天下りってなぜ発生するのだろうか？
働ける年齢の人が定年によって公務員を辞めさせられる。
そのため、定年の年齢の異なる職場を公的お金で立ち上げ、そのポストに就く！
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解決策
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１．公務員の定年の引き上げ。
もちろん、現状の年齢で退職することも可能。
２．既設の独立行政法人等の法人を国有化・職員を公務員化する。
天下りではなく、単なる転勤・配置換えとなり、退職金の多重払いは無くなる。
３．公務員のトレーサビリティーの確立。
民間＜－＞公務員の人材交流が易しくなる。
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2-3年で数千万の退職金を受け取ることなど、普通あり得ないだろう！
無論、民間企業では出来高収入って事もあるので、それ以上のお金を手にする人もいるだろう。
極端な所得格差は無くしてもらいたいものだ。
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